4月2日，金城医药召开第一届职工代表大会第五次会议，来自各公司不同岗位的70名职工代表及工会委员、各单位主要负责人参加会议。金城医药董事长赵叶青、总经理张学波与会并讲话。
金城医药常务副总经理李家全主持会议。
金城医药工会主席唐增湖作工会工作报告。报告指出，2015年公司工会在上级工会、公司党委的正确领导下，认真贯彻落实“三服务一加强”精神要求，充分发挥工会组织职能，拓宽了员工民主参与企业管理的渠道，进一步激发了职工的创业热情和创新活力，提升了工会影响力和凝聚力，展现了工会新作为和新形象，促进了企业与员工个人共同成长良好局面的形成。同时，金城医药工会确定了2016年工作思路：“以总公司转型升级为中心，以对各公司基层工会指导和规范建设为根本，以对化工产业公司和各公司检查监督为抓手，坚持以人为本，关心职工；求同存异，利益兼顾；共谋发展，共享成果，努力构建和谐企业。”
张总经理在2015年工作报告中指出，过去的一年，金城医药在董事会的正确领导下，集团管控能力进一步增强，资本运作成效显著，产业转调发展跨入新阶段，主要经济指标超额完成，保持了良好的增长态势。2015年，公司凭借良好的资本市场表现，先后获得2015年中国最受投资者尊重的上市公司、最佳创业板上市公司等六十余项荣誉称号，获得了资本市场的充分认可。
张总指出，2016年是公司向制药企业转型的关键之年，公司将按照董事会提出的“实业+资本”发展理念，继续推进“三种发展方式”，进一步丰富制药工业产业链内涵，充分发挥全产业链的战略协同效应，全面完成2016年度各项经营管理目标。
赵董事长在总结讲话中充分肯定了2015年的工会工作与公司经营业绩，并指出，2015年，公司在产业结构调整、品牌价值与市场形象提升、产业链延伸以及健康发展等方面取得了良好成绩，这得益于经营管理层的勤勉尽责，得益于每位职工代表的认真履职以及全体员工的不懈努力。
在谈到公司面临的挑战与发展机遇时，赵董事长指出，经过有效的产业结构调整，公司依托医药中间体产业基础，实现了向生物制药与终端制剂的转型，具有金城特色的制药产业链已经构成。当前，公司处于产业结构调整的关键时期，行业政策与市场形势的变化为企业发展带来挑战。未来，公司需要以“产品创新、研发体系提升、营销平台建设、内部管理、团队转型”为突破口，提升运营质量，化挑战为机遇，实现行业竞争的弯道超车。
赵董事长要求，公司要继续加强规范经营，为职工搭建良好的发展平台。工会工作要融入企业经营核心任务，服务公司发展大局，创造性地开展各项工作。职工代表要增强责任感和大局意识，争做“爱岗敬业模范、学习提升模范、工作创新模范、岗位创业模范、践行企业文化模范、主动示范模范”，切实起到模范带头作用，为企业的转调发展助力。
会议期间，公司高管层与职工代表就职工提案进行分组讨论。职工代表立足岗位实际，为企业发展积极建言献策，现场讨论气氛活跃，达到了预期效果。
赵董事长在会议中讲话
张总经理作2015年公司工作报告
（工会主席唐增湖作2015年工会工作报告）
（分组讨论）
（公司高管层与职工代表合影）
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