6月的淄博，气候温润宜人。
       6月1日傍晚，一辆满载着来自北京客人的巴士缓缓地驶入淄川般阳山庄。早已在山庄等候的集团公司张总、李总等人用好客的金城文化热情地迎接了客人的到来。
       说是客人，其实更准确地说，是来自北京金城方略和朗依制药的金城的亲人。对他们而言，这是第一次“回家”，回到淄博的家。对于集团总部而言，家人早已盼望着他们的到来。
       按照行程安排，来自北京金城方略和朗依制药的33位同仁将在淄博开启短暂的为期两天的“融合之旅”。
       6月2日早8点半，巴士准时从般阳山庄出发，参观的首站是金城柯瑞。路上，车内欢声笑语，大家心情十分愉悦，话语间流露出对饮食安排和住宿环境的赞叹。
       9点20分左右，巴士到达柯瑞。一下车，办公楼前醒目的电子屏映入眼帘：“欢迎北京金城方略和朗依制药同仁来柯瑞观摩交流”。热情的孟总和柯瑞的班子成员对金城方略和朗依制药同仁的到来表示热烈欢迎，随后孟总向大家介绍了公司基本情况，并引导大家到车间实地参观。
      “确实不错，班组建设、班组管理很规范、很到位。”
      “你看，他们这精益管理严谨细致，确实值得朗依借鉴学习。”
        参观过程中，朗依的同仁们边看边问边交流，不时对柯瑞的管理表示由衷地称赞。
        随后，观摩团先后参观了企业技术研发中心、金城生物谷胱甘肽生产车间。
       下午2点，观摩团观摩了集团总部党建和企业文化长廊、公司展厅，详细了解了集团公司的发展历史和企业文化。在了解公司跨过了五十年发展征程、历经了三个具有里程碑意义的发展阶段后，对公司取得今天的辉煌成就表示由衷地敬佩和发自内心的震撼。至此，北京的同仁对金城这个“家”的实力、“家”的文化的认识渐渐地清晰起来。
       下午3点，集团总部六楼大会议室内座无虚席。
       与其说这是集团精心筹划的欢迎座谈会，倒不如说是一场气氛宽松、融洽的“家庭聚会”更为贴切。在所有与会人员落座的同时，会议室内不约而同地响起了热烈的掌声。这掌声是对北京金城方略和朗依亲人“回家”的欢迎，也是北京亲人对回到淄博的“家”的感动。
       金城集团董事长赵鸿富，医药集团董事长赵叶青，医药集团总经理张学波，化工产业公司总经理李家全，北京金城方略总经理段继东，北京朗依制药总经理汪涛，以及朗依制药中高管团队成员参加交流座谈会。

交流之前，大家集体观看了金城集团成立50周年发展纪录片。
       医药集团赵叶青董事长主持座谈会。
       金城集团董事长赵鸿富致欢迎辞。他说，今天是个非常高兴的日子，我代表金城集团向北京金城方略和朗依制药的同仁的到来表示热烈欢迎，欢迎北京的亲人来到世界短篇小说之王蒲松龄的家乡和金城集团的发源地淄川，来到自己的家。刚才大家看了集团成立50周年发展纪录片，大家对金城有了一个较为清晰的了解。集团从一个山区的建筑队起步，跨过了50年发展历程，经历了“出山进城、转型升级、内部改制”三个发展阶段。在2000年威海会议上，公司提出了“三大战略”，正是在“三大战略”的指引下，公司在做好建筑业的基础上，正式进军医药化工产业。现在想起来那时的决策是正确的，要是没有“三大战略”的指引，就没有今天的医药产业，也不会有今天和朗依制药的美好合作。因为政策环境和机缘的促成，金城和朗依“联姻”到一起，使我们成为一家人，这样可以发挥各自优势，实现优势互补。
       金城集团赵董语重心长地说，今天大家坐到一块，交流交心，确实像一家人团聚拉家常一样。从今往后，我们去北京朗依就是去北京的家，你们再来淄博就是回淄博的家。我们要密切互动起来，快速融合感情、亲情、文化。我也相信，在段总、汪总的带领下，在我们团队的共同努力下，北京朗依的各项工作会越来越好，也相信咱们的产品会销往全国、走向世界，各项工作芝麻开门节节高。最后，祝愿金城医药、朗依制药的各项工作蒸蒸日上；也祝愿各位同仁身体健康、家庭幸福、工作顺利。
       医药集团张学波总经理从目前医药集团组织架构、产业板块、产业定位、发展愿景、发展方式以及“十三五”发展规划等层面向金城方略和朗依制药的同仁们作了详细介绍，让大家对医药集团有了更清晰的了解。

在交流环节，朗依制药销售副总郭振斌首先发言。他说，以前也来过淄博，但这次来与之前的身份不同，这次来是“回家”。说心里话，在一踏进淄川地界那一刻，忽然感觉心跳在加速。第一次“回家”，我想用8个字来概括我的真实感受，就是“温暖、震撼、感动、希望”。首先是“温暖”，就是来到金城看到的每一张都是笑脸，安排住的地方环境非常优美，大家的热情超乎我的想象，让我确实感受到“回家”的温暖，心里特别感动。其次是“震撼”，在跟李总交流中了解到，咱们公司上了一个环保项目就投入6500多万，这相当于一个中小企业的投入，这种大手笔，不是一般企业能拿得出来的，也不是一般的决策者可以决断的，咱们公司这种对环保的重视和投入，确实令人震撼。第三就是“感动”，有句话叫“苦不苦，想一想长征两万五”，今天看到咱们公司经过50年的发展历程，确实很不容易，这个历程充满了艰辛，在过去艰苦条件下依然坚持创业发展，直到获得今天的发展成就，我个人感到特别震撼、特别感动。最后是“希望”，我看到的希望首先是有金城这一强大的后盾，咱们集团倡导激情工作、快乐生活，我本人也想在生活层面上获得更高的追求，而能在金城工作，这个追求也让我看到希望。最后真诚祝愿咱们集团“十三五”规划能够顺利达成。
       朗依制药生产总监蔡力君、质量副总监魏学祥、技术研发副总监韦国荣、生产经理葛苗、物流副经理张海燕、人力资源部经理王玉环、财务部经理刘丹、合同招标管理部经理康宁等先后作了发言，畅谈了“回家”的温暖和真实感受。
       朗依制药总经理汪涛在发言时深有感触地说，这次来淄博，是真正意义上的“回家”，一路看下来，感觉收获很多，我也用8个字来概括我的感受，就是“感动、收获、团队、责任”。我们这次“回家”，没想到家人安排得这么热情周到，心里暖暖的，非常感动。看了车间、技术中心、文化长廊、展厅、专题片，听了张总的公司介绍，感觉真是收获满满，特别是在精益管理、班组建设、培训体系、流程管理、以及企业文化等方面确实值得朗依学习。金城有一支敢拼能干的优秀团队，朗依在这一点上应该好好学习，力争快速实现与集团总部的团队融合、文化融合。再一点就是，朗依作为医药集团制剂事业部，在发展上扮演着重要角色，肩负着沉甸甸的责任，我们要努力实现五年规划目标，一定把企业做好。同时，我们要强化环保意识、质量意识、安全意识，切实保证好产品质量，这是对社会的一个责任。另外，我们在承担社会责任的同时，也要承担好对家庭的责任。能在金城这么优秀的企业里工作，做一名金城人、朗依人，我们也要让家人感到自豪。总之，这次回淄博集团总部，收获远远超过预期。

医药集团董事、北京金城方略总经理段继东在发言中说，这次金城方略和朗依的同仁来到淄博，就是“回家”，刚才大家都表示收获满满，充满感动。说实话，我本人这次也非常感动，没想到集团总部领导这么重视，这么热情。这次带领大家来，主要目的就是来淄博的“家”看一看，参观学习精益管理、规范管理、体系建设、流程管理、企业文化等，让大家领略一下金城的历史。金城是一个有历史、有文化的企业，更是一个有梦想的企业。现在朗依与金城融合为一家，这是一个新的开端，朗依是金城的制剂事业部，是金城将来发展的一个大目标，也顺应了未来打造新领军企业的大目标。因此，当前要抓住“产业发展、资本市场、企业转型”的三个窗口期机遇。我们要抓住机遇，在这一事业平台上，通过学习提升个人能力，去实现自己的人生梦、事业梦，通过努力去实现个人目标和企业目标，赢得成功、赢得尊重。
       在谈到朗依今后发展时，段总勉励大家，工作中无论遇到什么困难，都不要埋怨、不要推诿，要敢于担当。希望大家要抓住这个历史机遇期，抢断资源制高点、政策制高点和模式制高点，通过资本整合资源，通过机制整合人才，通过产品整合市场，通过模式整合产业，我们要走新路，要走超出传统产业的新路，这样才能实现“双百”目标，甚至更加超长的目标。
       医药集团董事长赵叶青在主持中首先代表医药集团对金城方略和朗依制药团队的到来表示欢迎。他说，这次北京的同仁来到集团总部，标志着两个平台、两个团队开启了全新的融合过程，自4月1日召开朗依接管会议后，经过两个月的运行融合，朗依团队兢兢业业，积极和金城平台进行资源的协同、对接，在各个工作条线上都付出了很大努力，工作可圈可点，彼此之间心越来越近，目标越来越统一，步调越来越一致。所以，这次朗依团队来到集团总部，既是一次“情感交心之旅”，也是一次“文化融合之旅”，这次活动非常有意义。
       赵董事长在交流时重点谈到对朗依文化和金城文化的感受，他说，朗依的文化体现在产品力、市场力、品牌力、执行力，这“四个力”也充分反映了朗依团队的综合驾驭能力。金城的文化，主要体现在多元、诚信、开放、创新、规范、和谐、竞争等几个层面。两个企业的文化各有特色、各有优势，今后在各方面要互相学习、借鉴，特别在企业文化上要加速互信、互融，互相理解、互相接纳，最终统一到成为医药行业的新领军企业的总目标。赵董事长指出，集团公司将按照“战略管理、风险管控、资本运作”的三个职能定位，进一步加强为子公司特别是朗依的服务，在顶层设计、组织架构、政策引导激励、机制完善、产品产业定位方面做好宏观指导服务和管控。北京管理中心也要在宏观层面上做好指导服务和管控。朗依团队要继续发扬过去好的经验，结合新的形势、新的要求，按照集团产业规划，做好细化目标，真正把朗依打造成妇儿科、免疫类的知名企业。

交流座谈结束后，与会全体人员进行了合影留念。

（金城医药品牌文化部  许仁刚）