让企业文化成为一种弘扬道德的力量
本报记者 孙轶群
寒风中苦等失主1小时，归还4万元救命钱——金城柯瑞员工李涛；义务献血18次，累计献血量7200毫升——昆仑分公司员工陶军；不怕脏累，主动请缨清理地沟——昆仑分公司“最美操作工”张斌；公司产品在运输过程中发生意外产生泄露，汇海医药4名车间职工主动对事故现场进行火速驰援，最终将安全隐患全面消除；面对重金诱惑，昆仑分公司车间员工裴洪珠断然拒绝泄露公司重要技术，并及时告知技术部门……
金城医药的“好人建设”已经积累到平凡的工作里，普通员工的生活中，成为全体员工普遍认可、追求的价值取向。在公益理念、企业文化建设等不断完善的背景下，金城医药的道德建设已进入全新阶段。
近年来，金城医药涌现一批拾金不昧、爱岗敬业、扶危济困、乐于助人的“草根模范”，他们有一个共同的名字“金城好人”，其中有数人当选“最美职工”，许多普普通通的员工，通过各类好人好事，已经成为学习标兵、草根明星，成为全体金城医药人共同追求的道德力量。
“文化沃土”孕育好人现象
金城医药高度重视企业文化建设与员工道德培养，成立专门的职能部门品牌文化部宣传提炼企业品牌，金城文化在传承中不断发扬、完善，每名员工身上都体现了金城文化的正气。在金城医药，员工们始终呵护着美好情操，以个人良好操守与风貌的个体展现，组成了具有金城特色的道德生态。
多年来，金城医药敏锐地捕捉到各类“好人现象”，大力宣传“好人”，广泛弘扬“好事”，使“好人好事”深植每位员工心中。同时抓住全区“四德建设”的有利契机，大力开展员工教育，做足做好典型树立文章，聚集“积极效应”，为企业又好又快发展增添动力与活力。
金城医药先后下发了《义务献血奖励条例》、《最美员工评选办法》等制度文件，号召公司员工以“最美员工、金城好人”为榜样，全面建设知荣辱、讲正气的良好风尚，为企业持续健康发展提供了思想道德保障。
自2013年开始，金城医药在良好文化建设与制度保障基础上，适时开展“最美员工”评选，动员全体员工开展“怎样成为最美员工，什么是最美员工”的大讨论活动，确定最美员工标准。金城医药共召开多层次、多形式座谈会20余次，累计参与员工达2000余人。
截至目前，金城医药的“道德文化建设”以优良的文化氛围凝聚人心，带动作风建设，从而形成了文化建设、作风建设、团队建设良性互动的局面。
平凡善举托举道德高度
“我推荐四车间的孙港，他自己掏腰包购买10把雨伞，为同事提供便利……”、“我推荐二车间司衍常，他从家中选取木材，将车间30多把椅子修缮一新……”在昆仑分公司召开的“最美员工评议会”，参会人员你一言我一语，竞相推举自己认为符合条件的“最美员工”。
据工会反映，车间推荐的最美员工要参加“公司考评”，公司还要调查走访，再确定人选。公司的“最美员工就这样层层推选出来，每一步都要受到监督”。
在“最美员工”、“明星员工”的评议过程中，员工既是受益者，也是参与者、传播者。为扩大员工参与道德建设的覆盖面，金城医药推行各类民主评议制度，评议过程中不讲大道理，只说平常事，让员工能记住、能对照、能学习。2013年以来，公司共评议好人好事300余件，选树爱岗敬业、拾金不昧、助人为乐典型40余人。
“最美员工”、“明星员工”、“劳动模范”的评选成为金城医药集中议好事、评好事、传递正能量的平台，并有效带动员工来践行良好道德价值规范。
共同植下文明果，道德之花遍地开。金城生物高晨光是濡染着金城医药文化建设良好风气成长起来的新一代班组长，并在全区“四德之星”评选中获得“诚德之星”，让社会各界看到了金城医药企业文化建设的正面效应。在他的带领下，金城生物动力车间维修班形成了“自主学习”的氛围，完成了多项核心精密仪器的维修工作，提高了工作效率，降低了经营成本，成为爱岗敬业的典范。
这样的好人好事在金城医药还很多，平凡善举的出现源于员工优秀的个人素质，更与金城医药优秀的企业文化建设与日常培训教育的价值取向引导密不可分。就是这样一个个普通职工、一件件平凡善举，打造了金城医药道德建设的金字招牌。
在金城医药人眼中，将平凡小事做长做久就是善行，在好人好事的带动与影响下，金城医药让正能量不断聚集，用道德建设不断丰富
在线咨询
